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人力资源[zī yuán][zī yuán]管理咨询
劳务派遣
外包服务
薪酬管理
招聘服务


人力资源[zī yuán][zī yuán]管理工作的六大[dà][dà]主要模块:
①人力资源[zī yuán][zī yuán]规划          

②招聘与配置          

③培训[péi xùn][péi xùn]与开发
④绩效管理                  

⑤薪酬与福利          

⑥劳动[dòng][dòng]关系


1.人力资源[zī yuán][zī yuán]规划
企业从战略规划和发展目标出[chū][chū]发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源[zī yuán][zī yuán]的需求,以及为满足这种需要所提[tí][tí]供人力资源[zī yuán][zī yuán]的活[huó][huó]动[dòng][dòng]过程。

通常澳门赌钱娱乐人力资源[zī yuán][zī yuán]规划工作包含如下方面:总体规划(人力资源[zī yuán][zī yuán]管理的总体目标和配套政策)配备规划(中、长期内不同职务、部门和工作类型的人员分布状况)离职规划(因各种原[yuán][yuán]因离职的人员情[qíng][qíng]况及其所在岗位情[qíng][qíng]况)补充规划(需补充人员的岗位、数量[liàng][liàng]和对人员的要求)使用规划(人员晋升、晋升时间、轮换工作的岗位...【了解更[gèng][gèng]多】












完全[quán][quán]派遣

企业将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目[xiàng mù][xiàng mù]工程[gōng chéng][gōng chéng]师、市场营销员、生产线简单操作工、等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),外包给[gěi][gěi]百智汇公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由百智汇公司承担这部分派遣员工整套人力资源[zī yuán][zī yuán]管理服务工作(包括招聘录用、劳动[dòng][dòng]合同管理、绩效管理、安全[quán][quán]生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济[jīng jì][jīng jì]赔偿责任)。


减员派遣

就是用人单位在经济[jīng jì][jīng jì]性裁员、或转制裁员时,将被裁减员工人事档案关系转移到百智汇公司,由百智汇公司与这些被裁减员工签订劳动[dòng][dòng]合同;用人单位再[zài][zài]从百智汇公司返租这些员工作为劳务工使用,用人单位向百智汇公司支付派遣员工劳务费用,由百智汇公司向劳务人员支付所有可能[néng][néng]发生的费用,从而可帮助用人单位大[dà][dà]大[dà][dà]降低人工成本和管理成本。

【了解更[gèng][gèng]多】

 


项目[xiàng mù][xiàng mù]外包:

一般企业对于核心竞争力的澳门赌钱娱乐都会有编制正职人员的需求,但执行过程中难免会面临非核心工作、临时性项目[xiàng mù][xiàng mù]、甚至于短期需求的事务,如果聘请正职人员,不但是成本的增加,项目[xiàng mù][xiàng mù]结束后的人员去留问[wèn][wèn]题也会是人事管理上的隐忧;因此建议企业可采用外包策略来解决非核心工作、临时性项目[xiàng mù][xiàng mù]、及短期需求的事务,交由专业的人员代为处理及执行。不但能[néng][néng]帮助企业集中人力资源[zī yuán][zī yuán]降低成本,更[gèng][gèng]能[néng][néng]避免组织过度[dù][dù]膨胀,在不受限既有的专业知识技能[néng][néng],致力于核心竞争力,企业采用外包策略,可节省[shěng][shěng]20%的人事成本,可让企业将资金做更[gèng][gèng]有价值的运用及更[gèng][gèng]有利的投资,提[tí][tí]升效益[xiào yì][xiào yì]与客户满意度[mǎn yì dù][dù][mǎn yì dù][dù],百智汇会由专业的服务团队[tuán duì][tuán duì],协助有外包需求的企业完成整个业务流程。


岗位外包:

企事业单位将某个岗位的所有人力资源[zī yuán][zī yuán]工作完全[quán][quán]外包给[gěi][gěi]百智汇,而企业自身只需要用人以及集中精力进[jìn][jìn]行业务管理。通过岗位外包服务,企业将该岗位的招聘、职业化培训[péi xùn][péi xùn]、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行...【了解更[gèng][gèng]多】       


百智汇可为有需求的企业提[tí][tí]供代做代发工资,代扣代缴个人所得税,以及网上申报个税明[míng][míng]细[xì][xì]、核定及缴纳残疾人保障金等服务。定期汇总员工工资发放情[qíng][qíng]况,准确核定员工上年月平均工资及公司工资总额,协助人事部门做好人工成本核算工作。


为什么要采用薪酬福利管理?


为了更[gèng][gèng]好的理解薪酬管理的意义,以1000人左右的企业为例进[jìn][jìn]行分析:如果该企业每个月的人事考勤,薪资由人力资源[zī yuán][zī yuán]部人员进[jìn][jìn]行统计,发放,保守估计,该企业至少需要3、4名专职人事人员才能[néng][néng]满足日常工作的需求。撇开每年的人员成本增加不谈,单单人员耗费在这些繁冗的工作的精力,HR从业人员素质的提[tí][tí]升也会面临很[hěn][hěn]大[dà][dà]的压[yā][yā]力。认为薪酬外包出[chū][chū]去后,年终奖,年中奖,福利奖等等都可以通过外包人员进[jìn][jìn]行维护,HR只要核对一下数据即可,发现考勤,薪资等有问[wèn][wèn]题,都可直接询问[wèn][wèn]外包人员。


常规招聘

百智汇依托先进[jìn][jìn]的招聘信息平台[píng tái][píng tái],海量[liàng][liàng]储备的人才信息库,多渠道[duō qú dào][qú dào][duō qú dào][qú dào]发布招聘信息,为企业解决招聘难题,通过科学[kē xué][kē xué]评价合理[hé lǐ][hé lǐ]配置来确保[què bǎo][què bǎo]吸引[xī yǐn][xī yǐn]优秀的人才到最适合的岗位上。


中高[gāo][gāo]端人员寻访[fǎng][fǎng]

我公司会通过多渠道[duō qú dào][qú dào][duō qú dào][qú dào]多平台[píng tái][píng tái]为企业招聘 满足客户要求的具有较[jiào][jiào]高[gāo][gāo]知识水平、专业技能[néng][néng]的高[gāo][gāo]层管理人员和高[gāo][gāo]级技术人员或其他[qí tā][qí tā]稀缺人员。并运用面试或专业测评工具对筛选出[chū][chū]的候选人的性格倾向、管理能[néng][néng]力、专业知识与技能[néng][néng]、工作业绩、相对优势与劣势、离职的原[yuán][yuán]因、执业取向等相关要素进[jìn][jìn]行评估,进[jìn][jìn]一步了解候选人与职位的匹配性。


背景调查

百智汇确保[què bǎo][què bǎo]招聘的效度[dù][dù]与信度[dù][dù]:去伪存真,协助筛除有虚假证件、虚构工作经历、虚夸工作表现的候选人;知人善任,全[quán][quán]面了解候选人之前的工作信息,为其未来的培训[péi xùn][péi xùn]、职业发展提[tí][tí]供依据;为企业节省[shěng][shěng]成本,减少因招聘失误[shī wù][shī wù]带来的招聘、培训[péi xùn][péi xùn]、试用期工资等成本的浪费...【了解更[gèng][gèng]多】



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初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情[qíng][qíng]况。

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包括服务过程、服务效率、服务数据和服务价值等具体情[qíng][qíng]况。

洽谈服务方案

双方研究、协商委托方案内容,并修改[gǎi][gǎi]、完善服务方案。

签订服务合同

明[míng][míng]确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订服务合同


履行服务合同

严格执行服务合同之各项约定提[tí][tí]供服务。


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北京百智汇企业管理顾问[wèn][wèn]有限公司,是一家专业高[gāo][gāo]度[dù][dù]领先的人事外包服务商,公司以劳务派遣和人事外包服务为核心业务,同时提[tí][tí]供人力资源[zī yuán][zī yuán]管理咨询与法律顾问[wèn][wèn]等人事、劳动[dòng][dòng]和社会保障及企业管理相关的各项工作,旨在解决企业提[tí][tí]出[chū][chū]的所有人力资源[zī yuán][zī yuán]全[quán][quán]方位问[wèn][wèn]题,立足实际,不断研究、有的放矢,帮助企业在竞争中走[zǒu][zǒu]向成功。目前澳门赌钱娱乐的业务已遍布全[quán][quán]国多个地区。


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